Se c'è una notizia, E-stimalytics la troverà.
IL SOFTWARE che valuta le case con l’intelligenza artificiale e trasforma i PROPRIETARI in clienti.
...Così attraente che ogni proprietario che vorrà vendere richiederà questa valutazione
I migliori under 30 d’Italia a lavorare nella tua agenzia immobiliare.
SIAMO LA PRIMA PIATTAFORMA DI HR SPECIALIZZATA NELL'AVVIARE LE NUOVE GENERAZIONI A CARRIERE DI SUCCESSO NEL SETTORE IMMOBILIARE.
Riduci il turnover, allarga il tuo team e fai crescere la tua agenzia immobiliare solo con i migliori giovani della tua città: attraiamo, selezioniamo, formiamo e portiamo in produzione.
I migliori under 30 d’Italia a lavorare nella tua agenzia immobiliare.
SIAMO LA PRIMA PIATTAFORMA DI HR SPECIALIZZATA NELL'AVVIARE LE NUOVE GENERAZIONI A CARRIERE DI SUCCESSO NEL SETTORE IMMOBILIARE
Riduci il turnover, allarga il tuo team e fai crescere la tua agenzia immobiliare solo con i migliori giovani della tua città: attraiamo, selezioniamo, formiamo e portiamo in produzione.
L’unicorno che le agenzie immobiliari sognano
Al giorno d’oggi nasce un bravo agente immobiliare una volta ogni cinque anni. E quando succede, per l’agenzia che lo lancia è solo un colpo di fortuna.
Un ragazzo ambizioso e volenteroso trova nel settore la sua rivincita personale, si mette in gioco, dà tutto se stesso e si costruisce una carriera di successo.
Un caso raro, che nemmeno il titolare riesce a spiegarsi, e che non può replicare. Non è il risultato di un processo di selezione, ma di pura casualità. E quello che resta da fare è solo sperare che non passi alla concorrenza o non apra una propria realtà.
Ma per un talento azzeccato, quanti inserimenti fallimentari ci sono stati? Quanti volti sono entrati e usciti in pochi mesi, meteore di cui non ricordiamo neppure il nome?
Il turnover nel settore immobiliare è la peggiore forma di cattiva reputazione, oltre a essere la sfida più complessa per ogni titolare: più difficile ancora che trovare case da vendere.
Eppure, il nostro è uno dei settori più entusiasmanti al mondo. Allora perché i veri talenti non si presentano mai alla porta delle agenzie?
L’unicorno che le agenzie immobiliari sognano
Al giorno d’oggi nasce un bravo agente immobiliare una volta ogni cinque anni. E quando succede, per l’agenzia che lo lancia è solo un colpo di fortuna.
Un ragazzo ambizioso e volenteroso trova nel settore la sua rivincita personale, si mette in gioco, dà tutto se stesso e si costruisce una carriera di successo.
Un caso raro, che nemmeno il titolare riesce a spiegarsi, e che non può replicare. Non è il risultato di un processo di selezione, ma di pura casualità. E quello che resta da fare è solo sperare che non passi alla concorrenza o non apra una propria realtà.
Ma per un talento azzeccato, quanti inserimenti fallimentari ci sono stati? Quanti volti sono entrati e usciti in pochi mesi, meteore di cui non ricordiamo neppure il nome?
Il turnover nel settore immobiliare è la peggiore forma di cattiva reputazione, oltre a essere la sfida più complessa per ogni titolare: più difficile ancora che trovare case da vendere.
Eppure, il nostro è uno dei settori più entusiasmanti al mondo. Allora perché i veri talenti non si presentano mai alla porta delle agenzie?
Impara a riconoscere il tuo miglior cliente
C’è un motivo se, dopo il successo di
E-stimalytics e Portalytics, abbiamo accettato una nuova sfida: portare i migliori talenti d’Italia nel settore immobiliare.
Perché l’acquisizione più importante della tua carriera non è il proprietario di un immobile, neppure se vale milioni di euro.
L’acquisizione più importante è il tuo cliente interno: il collaboratore che scegli e che, se valorizzato, ti restituirà centinaia di altre acquisizioni di immobili.
Finché vedremo gli agenti solo come risorse sacrificabili e non come clienti interni da attrarre, motivare e fidelizzare, continueremo a perdere talenti e autorevolezza.
Un titolare che sa guidare le persone con entusiasmo diventa un punto di riferimento, non un semplice datore di lavoro.
Reclutology porta nella tua agenzia una nuova cultura manageriale e gli strumenti pratici per diventare la migliore versione di titolare: capace di attrarre, formare e mantenere i futuri top producer del settore immobiliare italiano
Quanto ti costa sbagliare un assunzione?
IL NOSTRO PROCESSO DI INSERIMENTO
1.
ATTRAIAMO
Il settore immobiliare è un’oasi di business e le agenzie immobiliari ne sono il cuore.
Noi accendiamo la scintilla: catturiamo l’interesse dei giovani più ambiziosi e trasformiamo la loro energia in passione per le case e per il business.
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SELEZIONIAMO
Non tutti sono pronti a giocare in Serie A.
Il nostro algoritmo proprietario individua subito i profili con il potenziale giusto, eliminando chi non è in linea.
Solo i migliori superano il test iniziale e vengono accompagnati dal nostro team HR in un percorso di crescita.
3.
FORMIAMO
Il talento da solo non basta: servono metodo e disciplina.
Prima di iniziare, i candidati seguono una formazione mirata e pratica, guidata dal nostro formatore di fiducia, Luca Gramaccioni, per apprendere i fondamentali della professione e arrivare sul campo già preparati.
.4
PORTIAMO IN PRODUZIONE
Il nostro obiettivo è semplice: risultati concreti in tempi rapidi.
Con una roadmap operativa di 60 giorni, trasformiamo il neoassunto in un produttore di valore, capace di generare incassi per sé stesso e per l’azienda.
In meno di due mesi, il talento diventa performance.
Quanto ti costa sbagliare un assunzione?
Se potessi sommare tutti i soldi bruciati tra tentativi falliti e turnover di nuovi agenti, a quanto arriveresti?
E sei sicuro di aver contato tutto? Perché i costi nascosti sono quelli che pesano di più:
• lo stress di gestire più lavoro di quanto puoi fare in attesa della persona giusta,
• le ore spese a ripetere ogni volta le stesse informazioni di avviamento,
• i fissi e i biglietti da visita buttati,
• il mancato guadagno che avresti potuto ottenere se al posto di una risorsa sbagliata avessi avuto un vero produttore di incarichi e vendite.
E se sei onesto con te stesso, come hai fatto la maggior parte di queste assunzioni?
Un mix di disperazione + colloquio + “si dai, proviamo”.
Che risultato potevi aspettarti?
Noi il settore immobiliare lo viviamo da oltre 15 anni e sappiamo bene come funziona.
Con Reclutology vogliamo ribaltare questa tendenza: rendere ogni scelta prevedibile, ogni selezione scientifica, ogni inserimento mirato alla produzione reale.
IL NOSTRO PROCESSO DI INSERIMENTO
1.
ATTRAIAMO
Il settore immobiliare è un’oasi di business e le agenzie immobiliari ne sono il cuore.
Noi accendiamo la scintilla: catturiamo l’interesse dei giovani più ambiziosi e trasformiamo la loro energia in passione per le case e per il business.
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3.
FORMIAMO
Il talento da solo non basta: servono metodo e disciplina.
Prima di iniziare, i candidati seguono una formazione mirata e pratica, guidata dal nostro formatore di fiducia, Luca Gramaccioni, per apprendere i fondamentali della professione e arrivare sul campo già preparati.
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PORTIAMO IN PRODUZIONE
Il nostro obiettivo è semplice: risultati concreti in tempi rapidi.
Con una roadmap operativa di 60 giorni, trasformiamo il neoassunto in un produttore di valore, capace di generare incassi per sé stesso e per l’azienda.
In meno di due mesi, il talento diventa performance.
Chi siamo e Perché unirti alla nostra visione
Immobiliare in Cloud è un’azienda tecnologica che ha dato vita ad alcuni dei software più innovativi e riconosciuti in Italia per chi lavora con le case: E-stimalytics e Portalytics.
Negli anni abbiamo ottimizzato decine di processi nel settore immobiliare, creando strumenti che hanno reso le agenzie più moderne, produttive e competitive.
Oggi siamo pronti a scrivere il prossimo capitolo: Reclutology, la piattaforma HR che rivoluziona il reclutamento, selezionando e avviando i migliori talenti verso una carriera di successo nel settore immobiliare.
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Chi è il formatore che abbiamo scelto per questa importante missione
LUCA GRAMACCIONI
Con oltre trent’anni di esperienza nel settore immobiliare, Luca Gramaccioni è un punto di riferimento assoluto per la formazione degli agenti.
Ha guidato università e percorsi di eccellenza come la Coldwell Banker University e il Council of Residential Specialists in Italia, firmato oltre 25 libri dedicati alla professione e formato più di 40.000 professionisti tra Italia ed estero.
È anche docente per l’Università Telematica Pegaso, dove porta la sua esperienza a un livello accademico, contribuendo alla crescita di nuove generazioni di professionisti.
La sua carriera unisce pratica sul campo e visione manageriale, con un approccio che valorizza etica, competenza e innovazione.
Per questo Reclutology lo ha scelto come formatore di fiducia: un mentore capace di trasmettere ai nuovi talenti non solo tecniche e strategie, ma soprattutto la mentalità giusta per costruire una carriera solida e di successo nel settore immobiliare.
LUCA GRAMACCIONI
RISPONDIAMO AD OGNI TUO DUBBIO
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Guadagna con le case e inizia la carriera più pagata in Italia per i giovani under 30.
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